Change Management

Inom Connectas erbjudande Change Management arbetar vi med att genomföra verksamhetsförändringar med både medarbetarna och affärsmässiga resultat i fokus. Connectas roll i uppdragen kan vara allt från att praktiskt implementera nya affärsstrategier, arbetssätt och IT-system till att agera förändringsledare i en organisationsförändring.

Vår styrka är förmågan att driva förändringar tillsammans och i nära samarbete med våra kunder - förändringar som ökar konkurrenskraften och når definierade mål.

Våra Change Management-erbjudanden

Hjälper i huvudsak våra kunder med att:

En effektiv förändringsprocess ger snabbare resultat. Utifrån kunskap och egna erfarenheter har Connecta utvecklat en modell som ligger till grund för hur vi driver förändringsprocesser. Arbetssättet fokuserar på fyra framgångsfaktorer: ledningens ägarskap, bred delaktighet, gemensam målbild och tydliga mätetal.

Effektivisera arbetssätt

Connecta utvecklar kundens processer och säkerställer att de används på rätt sätt. Vi har utarbetade metoder som både identifierar förbättringsåtgärder och stödjer individer i att ändra sina arbetssätt.

Styrning för ett bättre resultat

Vi identifierar och använder lämpliga mål och nyckeltal för att löpande följa upp påbörjade förändringar. Genom att säkerställa att alla i organisationen strävar mot och mäts på gemensamma mål, nås önskade beteenden och resultat. I vårt arbetssätt är fakta och analys centrala faktorer som möjliggör beslut, genomförande och uppföljning av aktiviteter.

Förändra attityder och beteenden

Den största utmaningen är oftast inte att utveckla nya processer eller system, utan att ändra individers attityder och beteenden. Utifrån vår erfarenhet av individers och gruppers olika behov, identifierar och genomför vi aktiviteter för att stödja medarbetare, chefer och grupper till ett förändrat beteende.

För mer information om hur vi arbetar med Change Management, kontakta: